Category Archives: Nieuws

Zonnebloemen

Ik realiseer me dat dit blog wellicht vooral voor ondernemers interessant zal zijn. Hoewel? Ook werknemers hebben, zij het wellicht indirect, toch ook met die spagaat van hun werkgever te maken. Komen zij ook terecht in dat spanningsveld tussen crisis en groei?

Het Nieuwe Werken – Zo oud als de weg naar Kralingen!

Hoezo Het Nieuwe Werken? Wat is daar nu zo nieuw aan? Alleen al Interpolis bijvoorbeeld doet het al sinds 1996. Was het niet het “Servant Leadership” dat al sinds begin jaren 70 de weg naar dit Nieuwe Werken reeds inzette?

Soms kom je op YouTube iets bijzonders tegen

Zo ook deze zeer bijzondere video. De heren van Atomic Tom zijn beroofd. Beroofd van hun instrumenten wel te verstaan. Ik denk dat ze dat gewoon maar vaker moet overkomen als dit dan het resultaat is.

Vooral ook leuk voor Iphone liefhebbers.

Atomic Tom – Take me Out in de NY Subway

Banken soepeler bij kredietverlening bedrijven

Dit wat ongeloofwaardige artikel kwam ik tegen via mijn mailbox. Ik moet zeggen dat ik er nogal verbaasd over ben. Ik merk zelf nog weinig tot niets van de versoepeling van banken en lees in de commentaren dat zelfs bij de geringste overstand op de rekening courant er gestorneerd wordt en dat kan ik slechts beamen.

Het nieuwe netwerken (deel 2)

Ik mocht weer aantreden als gastblogger bij Anne; Het vervolg op mijn zoektocht naar Het Nieuwe Netwerken; bestaat het wel en wat is het dan. Ik ben op zoek. Wie helpt mij de antwoorden vinden?

Het nieuwe netwerken (deel 2)

De nieuwste talentenjacht: Op zoek naar een directeur!

Treetops Talentenjacht!

Ben jij die gedreven ondernemer of ondernemer in de dop? Denk jij dat je in en met een leuk team de wereld als ondernemer aan kunt? Dan zoeken wij jou!

Of, in normaal Nederlands; wij zoeken een nieuwe directeur. Een manager voor één van onze werkmaatschappijen. Een ondernemer in de dop als gezegd, bereid tijd te investeren in deze uitdaging.

De crisis voorbij?

Nee natuurlijk niet. Nog dagelijks lees ik anders in de krant. Nog dagelijks worden we links of rechtsom geconfronteerd met op zijn minst de gevolgen van de crisis. Nog elke dag hoor ik in gesprekken met relaties wel dat het “wel eens beter is geweest”. Waarmee men doorgaans aangeeft dat het niet al te best gaat, zakelijk gezien dan.

En toch, toch zijn er volop kenteringen zichtbaar. Toch wil ik daar persoonlijk, op het gevaar af dat ik overspoeld wordt door goedbedoelende medemensen die werk ruiken, een positief signaal aan toe voegen.

Lekker makkelijk

Ja voor mij eigenlijk wel. Mijn glas is nu eenmaal al snel halfvol. En nu? Nu is het nog voller dan dat. Minstens voor driekwart gevuld. Onze perspectieven zijn zeer rooskleurig.

Hé? Jij zat toch ook in de bouw. Ja. Feitelijk wel, alhoewel sommige onze activiteiten als een randverschijnsel zien en zij hebben wel een beetje gelijk.

Laat ik vooropstellen dat alle bedrijven die actief zijn in de bouw welke direct zijn gelinked aan utiliteit/kantoren en de grootschalige woningbouw niet te benijden zijn. Nu niet en in de nabije toekomst ook nog niet. Maar hier wil ik het helemaal niet over bouwen hebben. Ik wil juist allen een hart onder de riem steken. Een positief signaal afgeven dat het weer de goede kant op gaat.

De stijgende lijn

Wij hebben hem ingezet. Vraag me niet of dat nu het einde van de crisis betekent. Ik heb geen glazen bol. Maar het kan toch geen toeval zijn dat er meer en meer kansen, mogelijkheden en regelrechte niet te missen voorzetten voorbij komen. Nu nog inkoppen overigens, maar met een stel goede spitsen en vele dragende en dienende spelers in het team komt dat goed.

Is dat het dan. Hebben we al die jaren geïnvesteerd in een gezond en goed bedrijf en vooral goede mensen. Maakt dat misschien het verschil. Feit is dat we vele langlopende relaties hebben. Zowel met medewerkers als met onze cliënten. Is dat dan de boodschap die ik jullie mee kan geven.

Kwaliteit verloochent zich niet

Niet om arrogant te zijn, maar daar zit wel de kracht van elke ondernemer of (zoals in mijn geval) onderneming. De in jaren opgebouwde kwaliteit maakt dat we komen bovendrijven in tijden zoals deze. Maakt dat we niet alleen overleven, maar er sterker uit tevoorschijn komen en, dat denk ik echt, met een voorsprong op hen die niet al jaren in hun onderneming investeerden maar liever gingen voor de snelle winst.

Dat is dan ook hoopgevend voor ieder van jullie die al jaren investeert in kwaliteit van zichzelf, zijn of haar medewerkers en de kwaliteit van een goede dienst of product. Met jullie komt het vast goed. Mensen om je heen zullen dat herkennen en er gebruik van willen maken.

Voor hen die alleen voor de snelle winst zijn gegaan; sorry. Het zal wel lastiger worden om nu nog te schakelen.

Bottom line. Zolang je in jezelf gelooft en je eigen bedrijf, leidt dat vroeg of laat weer tot succes.

Prachtige interactieve video

Arcade Fire maakte een prachtige interactieve video. geef je adres in en laat je verassen.

Arcade Fire; The Wilderness Downtown

BLT Blogging, LinkedIn en Twitter workshop 21 oktober

Inzichten en inspiratie
Jij leert de BLT methode in één dag. In de workshop BLT leer je hoe je Blogging, LinkedIn en Twitter in kunt zetten om je business een ongelooflijke boost te geven. Ik geef je tips en inzichten die je zullen inspireren tot grote hoogten. Ik vertel jou het geheim waarom klanten met jou in zee willen gaan. Ik ga je niet alleen inspireren, ik ga je ook de praktische dingen leren. Al je vragen en nog meer worden beantwoord.

BLT Blogging, LinkedIn en Twitter workshop 21 oktober.

Multitasken ’t zal wel!

Multitasken; “het uitvoeren van meerdere handelingen of processen op hetzelfde moment. Vaak geassocieerd met de ‘snelle media´. Nog vaker naar een werkwijze die alleen vrouwen schijnen aan te kunnen.

Dynamisch werken.

Nee dit heeft niets van doen met Het Nieuwe Werken. Dat is duidelijk van een andere categorie en in mijn optiek een heel mooie ontwikkeling. Multitasken en vooral zij die menen dat ze het beheersen om meerdere dingen tegelijk te doen, daar klopt iets niet mee.

U merkt het al aan mijn woordgebruik; ik geloof er niet in en, sorry dames, al helemaal niet dat vrouwen het beter kunnen. Natuurlijk kan ik een kop koffie drinken en tegelijk bellen. Natuurlijk kan ik een stel brieven (ongezien) ondertekenen terwijl ik met mijn collega wat werk doorneem. Als dat Multitasken is, dan kan iedereen het.

Mijn dochtertje van 7 klets heel wat af terwijl ze spelletjes op de computer zit te doen en mijn zoon checkt zijn Online Soccer Manager met zijn vrienden aan de telefoon. Maar dat is natuurlijk al zo oud als “de weg naar Kralingen”.

De realiteit is anders.

In werkelijkheid kunnen wij helemaal niet Multitasken. Het is complete nonsens! Bij alles wat we doen vergt dat een serieus deel van ons concentratievermogen. We kunnen onze aandacht helemaal niet verdelen en doen we het één dan krijgt automatisch het andere minder aandacht. Hoe ik dat weet? proefondervindelijk. Onderzoek. Simpel dus.

Ja stellen jullie nu, daaruit blijkt alleen maar dat jij het niet beheerst. Nee, nee! Het is meer.

In mijn omgeving zijn er diverse die menen dat ze het wel degelijk beheersen. Echter gaat daar het dagelijkse werk hand in hand met privé zaken, zoals bijvoorbeeld:

  • Sms’en met vrienden/vriendinnen en tegelijk de notulen van een vergadering uitwerken.
  • Via Hyves de laatste foto’s bekijken van de vrienden terwijl de informatie van opdrachtgevers werden bijgewerkt.
  • Zeer uitgebreid de vakantie bespreken terwijl er voor een belangrijke vergadering afspraken moeten worden gepland (je zal je maar vergissen nietwaar).

Je begrijpt dat ik daar wat vraagtekens bij zet.

Het nieuwe werken.

Toch roept iedereen die bekend is met het nieuwe werken dat dit wel moet kunnen. Immers grenzen van tijd en werk vervagen. Helemaal waar en ik zal de eerste zijn die het aanmoedigt. Echter dan moet er wel een balans zijn tussen werk en privé zaken.

Van mij mag iedereen overdag privé zaken afhandelen, maar niet als dat in een standaard werkdag van 8 uur gebeurd. Dan moet er ook een balans zijn waarin er in de privé tijd iets “voor de zaak” voor terugkomt. Om op mijn eigen werk terug te komen. Ik ‘werk’ ook in de weekenden zeer regelmatig. Dat betekent dat ik ook op een gewone werkdag nog wel eens ‘privé’ zaken afhandel.

Neem mijn bemoeienis met de uitbreiding van de accommodatie van onze voetbalclub. De inspanningen ‘overdag’ daarvoor komen ruimschoots terug op andere tijdstippen op de dag of in de rest van de week. Dat is volgens mij wél het Nieuwe Werken. Het maakt mij niet zo veel meer uit, op zondag een budget voor een groot project uitwerken omdat ik toevallig eerder die week even wat anders om handen had. Prima toch.

Concentratie.

Wat ik niet meer wil accepteren is mensen die beweren dat ze ‘Multitasken’ terwijl dat echt een onzinnige term en vooral een onjuiste beschrijving is. Concentreer je liever op 1 ding tegelijk als dat van je gevraagd wordt. Is er ruimte om de aandacht te verdelen; “Be my guest”. Situaties genoeg, vooral als er geen tijdsdruk is, waarin je de aandacht best mag verdelen. Zeg dan alleen niet dat je alles tegelijk doet. Je doet het immers alleen maar in kleine stukjes.