Social media verplichten

op straffe van eenzame opsluiting

De titel is feitelijk niet geheel volledig. Daar had moeten staan social media bij medewerkers verplichten.

Dat is een bizarre discussie natuurlijk. Hoe kun je nu social media verplichten in een bedrijf.Maar toch is de essentie van de vraag wel een interessante.

Meerwaarde

Ik ben er namelijk van overtuigd dat een actieve deelname aan social media door mijn medewerkers een zeer, zeer grote meerwaarde voor alle partijen oplevert. Laat ik dat even uitleggen. Ik ben er van overtuigd dat social media meerwaarde oplevert omdat;

  • het voor de organisatie er toe bijdraagt dat we ‘een gezicht’ krijgen. De mens achter het bedrijf komt nadrukkelijk in beeld,
  • voor zowel de mens als de organisatie geldt dat men zicht krijgt op de kwaliteiten en expertise van personen en daarmee het bedrijf,
  • een gezamenlijke aanwezigheid ons dichter bij de (potentiële) relaties brengt,

Daarnaast ben ik de mening toegedaan dat het meer oplevert dan het kost. Dat het meer goed doet dan dat het negatieve effecten heeft, maar juist dat laatste is een drempel waar velen maar lastig overheen stappen en welke drempel ik ook niet zo maar even heb verwijderd.

Stimuleren

Ik kan en wil mijn mensen nooit verplicht deel laten nemen aan social media. Ik heb mensen overigens ook nooit verplicht een rol te spelen en mijn marketing activiteiten voordat ik social media wist te benutten. Voorheen was er geen actieve rol weggelegd voor de meeste van onze medewerkers en dat is nu feitelijk dus onveranderd.

Maar juist door de komst van social media liggen er kansen die we nu nog onbenut laten.

De vraag die voor mij ligt is daarom voor mij ook vooral; Hoe ga ik mijn medewerkers enthousiaste gebruikers van social media maken? Hoe krijg ik ze overtuigd van de reeds omschreven meerwaarde. Ik hoop dat ze op niet al te lange termijn zullen ervaren wat de voordelen voor ons, maar zeker ook voor henzelf zullen zijn.

2 Responses to Social media verplichten

  1. Ha Fred. Nou als er een enthousiaste ambassadeur is, dan ben jij dat wel toch? Ik heb gemerkt dat een enthousiaste presentatie met goede voorbeelden en filmpjes best effect heeft. En dan natuurlijk de mensen zelf een eerste tweet of post laten bedenken. Voorop staat dat mensen eerst een persoonlijk doel voor zichzelf moeten bepalen. Dat kan ook zakelijk zijn, maar wel voor henzelf. Social media is authentiek en dicht bij jezelf. Volgende stap is volgen en je eigen stijl ontdekken. Dan vooral doen! Dan zullen ze snel de voordelen ervaren en dat werkt het allerbeste. Succes! Groeten Saskia

  2. Fred Rommens says:

    Saskia, naar mijn mening moet men eerst overtuigd worden/zijn over het doel dat (zakelijk, want daar heb ik het nu specifiek over) wordt nagestreefd met SoMe. Als dat gaat lukken wordt de stap om er mee aan de slag te gaan een stuk makkelijker denk ik. Voor sommige van mijn medewerkers is dat dicht bij zichzelf blijven juist een probleem. Als ze dus mogen ‘bloggen’ over hun vak, zou ze dat wellicht zelfs veel makkelijker kunnen af gaan.

Geef een reactie

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *