Tag Archives: vacature

Vacature, maar dan anders

dsc_8600_resizeAls democratische club (Semler) of -iets meer van nu- een Cyane organisatie (Laloux) doen we de dingen soms net wat anders dan anders.

Zo ook onze sollicitatieprocedures.

Geen standaard vacature, geen functieprofielen, geen dingen die je allemaal eerst moet kennen of kunnen voordat we in gesprek willen. Nee, gewoon een uitdaging om te kijken of je bij ons past, of je van waarde kunt en wilt zijn voor een organisatie als de onze.

Een organisatie die goede mensen zoekt maar;
• Waar verantwoordelijkheidsgevoel en reuze veel plezier hebben in je werk hand in hand gaan.
• Waar de focus ligt op kunde en vaardigheden met de juiste (technische) bagage en niet andersom.
• Waar het veel belangrijker is dat je ons kunt laten zien dat je van toegevoegde waarde kunt zijn voor ons en onze klanten dan dat je de juiste opleiding hebt genoten.
• Waar drive en ambitie en het passen bij onze kernwaarden veel belangrijker is dan of je aankomend of zeer ervaren bent.
• Waar passie en plezier in het werk zwaarder telt dan een top referentie.
• Waar het kan voorkomen dat een verrassende achtergrond tot boeiende samenwerkingen kan leiden.
• Waar het niet van belang is dat je op de loonlijst staat of en aantal dagen per week als zelfstandig professional ons komt versterken.

Creatief solliciteren

verras ons

verras ons

We zijn bij Treetops niet meer zo van de standaard oplossingen.

We dagen graag uit, worden graag uitgedaagd en zo’n uitdaging ligt nu voor ons.

Opdrachtgevers dagen ons uit met werk! Veel werk! Te veel werk! Tenminste voor het huidige team. Maar daar kunnen we natuurlijk iets aan doen. Zie ook onze site zelf voor de vacature.

Daarom dagen we potentiële medewerkers van Treetops graag uit om zich in te spannen teneinde van toegevoegde waarde te kunnen worden bij Treetops.

Een standaard sollicitatiebrief is niet langer voldoende. Die kennen we nu wel. Wij horen en zien graag wie je nu echt bent en waarom je echt van toegevoegde waarde bent binnen ons team.

Vacature maar niet voor ons

bron: Fokke en Sukke

Omdat een goede relatie op zoek is naar een nieuwe medewerker en hij daar wat hulp bij heeft gevraagd, bij deze een steuntje in de rug en dus de vacature even op mijn site geplaatst.

Let op, dit heeft uiteraard niets met Treetops van doen, maar is uitsluitend een vacature voor de pensioentafel.

De vacature:
De Pensioentafel is actief in de advisering en beheer van pensioenvoorzieningen voor werkgevers (DGA) en werknemers. Speerpunt hierbij is, naast het technische aspect, met name de communicatie. Dit laatste aspect is vooral belangrijk bij het implementatietraject voor medewerkers.

Tot ons relatiebestand behoren bedrijven met medewerkers tot en met het 250-plus segment. Naast rechtstreekse benadering wordt ook in toenemende mate gewerkt via de accountants
en (financiële) adviseurs uit ons netwerk.

Wij zijn per direct op zoek naar een Accountmanager (24 – 32 uur)

De accountmanager beheert zelfstandig een aantal pensioenrelaties en zorgt voor een goede verwerking van ontvangen correspondentie en vraagstukken. Daarnaast is de accountmanager
intern ondersteunend bij het verlengen van contracten van (potentiële) relaties.

Baan gezocht

Helaas gaat de crisis, en vooral die in de bouw, mijn organisatie ook niet geheel voorbij. Lange tijd hebben we nog kunnen vasthouden aan aan onze bestaande omzetten, maar ingegeven door omstandigheden, moeten ook wij afscheid gaan nemen van 1 of enkele medewerkers. Snijden in de overhead, heet dat dan.

Dat ‘snijden’ gaat ons (Liesbeth en mijzelf) zeer aan het hart, immers we worden min of meer gedwongen afscheid te nemen van medewerkers die we eigenlijk helemaal niet kwijt willen. Toch zit er niets anders op en in overleg met al onze meiden gaan we gezamenlijk op zoek naar een passende functie van tenminste 1 van de meiden, mogelijk 2. Waarom weten we dat nog niet precies? Dat komt door het aantal uur dat ze per medewerker invullen. immers een 40-urige werkweek is gelijk aan 2 fte’s van 20 uur.

Hoe dan ook  zoeken we een mooie en passende job hier in de Kempen voor deze kanjers. Je begrijpt dat ik als referentie niet echt objectief ben, hoe kan het ook anders als ik ze feitelijk geen van allen kwijt wil, maar doe er je voordeel mee, dan zijn we allen straks misschien wel erg blij.

Treetops vacatures

Het is altijd leuk als je voorzichtig, ondanks de crisis, toch aan uitbreiding kunt denken. We zijn dringend op zoek naar de volgende nieuwe collega;

Wij zoeken:

Werkvoorbereider / Assistent Projectleider ( M / V )

Zonnebloemen

Ik realiseer me dat dit blog wellicht vooral voor ondernemers interessant zal zijn. Hoewel? Ook werknemers hebben, zij het wellicht indirect, toch ook met die spagaat van hun werkgever te maken. Komen zij ook terecht in dat spanningsveld tussen crisis en groei?

De nieuwste talentenjacht: Op zoek naar een directeur!

Treetops Talentenjacht!

Ben jij die gedreven ondernemer of ondernemer in de dop? Denk jij dat je in en met een leuk team de wereld als ondernemer aan kunt? Dan zoeken wij jou!

Of, in normaal Nederlands; wij zoeken een nieuwe directeur. Een manager voor één van onze werkmaatschappijen. Een ondernemer in de dop als gezegd, bereid tijd te investeren in deze uitdaging.

De kip en het ei

Het bewijs is geleverd.

Het is wetenschappelijk nu echt onderbouwd. Engels onderzoek toont aan dat de kip toch echt vóór het ei kwam. Maar geldt dat nu ook voor mijn onderneming? Geldt dat ook voor personeel en werk.

Eerst voldoende werk en dan extra personeel, of eerst het personeel en dan het werk? Dit dilemma kom ik vrijwel elk jaar weer tegen. Als ondernemer sta je steeds weer opnieuw voor de keuze. Neem ik het risico of wacht ik nog even.

Voorspelbaar verleden.

Tot een jaar of twee geleden was de keuze nog redelijk makkelijk. Tot een jaar of twee geleden was de markt namelijk ook veel meer voorspelbaar. Tot een jaar of twee geleden was ik in staat hele aardige inschattingen te maken van wat ons aan werk te wachten stond.

Tot een jaar of twee geleden was het dus een verantwoord risico als ik personeel aantrok, wetende dat er één of meer prachtige opdrachtgevers in het verschiet lagen. Toen viel bij mij het kwartje altijd de kant op van het tijdig aannemen van nieuw personeel. Ook als de orderportefeuille van dat moment er nog geen aanleiding toe gaf.

De verschillen.

Gevolgen van het aannemen van personeel vóórdat de orderportefeuille gevuld is:

  • Meer tijd voor de aanname van personeel.
  • Meer en waarschijnlijk ook een betere keuze.
  • Geen extra werkdruk van het bestaande personeel.
  • Een goede inwerkperiode voor de nieuwe krachten.
  • Géén of nauwelijks overlast voor de cliënten.
  • Een groter (financieel) risico voor de onderneming.
  • Een grotere financiële belasting voor de onderneming.

Vóór het aannemen van personeel nadat de orderportefeuille gevuld is:

  • Meer druk en dus minder tijd voor de aanname van personeel.
  • Keuzes worden sneller geforceerd.
  • Een grote (hoewel tijdelijke) werkdruk voor het bestaande personeel.
  • Inwerken schiet er grotendeels bij in. Nieuwe krachten moeten direct aan de bak.
  • Groot afbreukrisico bij de werkzaamheden en dus bij de cliënten.
  • Geen financieel risico (eerst omzet dan de kosten)
  • Geen financiële belasting voor de onderneming.

Onvoorspelbaar heden.

Als gezegd was de keuze enkele jaren terug eenvoudig. De financiële risico’s voor de onderneming waren immers te overzien. De arbeidsmarkt was ook wat meer overspannen en dus was er zelfs noodzaak tijdig te gaan zoeken, maar als gezegd de risico’s waren aanvaardbaar.

Tot vorig jaar! Ook toen was er een kip en een ei. Ook toen was de keuze als vanzelfsprekend. Maar toen kwam de klap, ook wel de crisis genoemd. Enkele medewerkers op de bank. Veel minder werk en toch net een nieuwe projectleider. Dat was even slikken. Had ik maar ….

Nonsens zeg ik u. Natuurlijk hebben we moeilijke maanden gehad. Natuurlijk hebben we het geluk ook een beetje aan onze zijde gehad, of was dat toch gewoon –een beetje arrogantie durf ik dit keer wel ten toon te spreiden- goed ondernemerschap en spreiding van de risico’s aan opdrachtgeverzijde.

De keuze was reuze en de voorsprong is een feit

Het was een goede keuze. De gevolgen zijn nu zichtbaar. De nieuwe projectleider is –net als al het andere personeel- nog in dienst en dat niet alleen; we hebben hem keihard nodig. En nu? Nu staan we weer voor die keuze. De werkdruk is net te overzien, maar we gaan het risico weer gewoon nemen en wie weet wellicht halen we er wel twee tegelijk binnen.

Sterker nog ik denk dat we zelfs op de concurrentie een lichte voorsprong hebben genomen. Wij groeien weer, tegen de stroom van ontslagen bij andere project- en bouwmanagementbureaus of architectenbureaus in. We gaan dus gebruik maken van de ruimte op de arbeidsmarkt om personeel aan ons te binden.

Kortom wij eerst de (scharrel-)kippen binnen halen en laat dan de cliënten hun gouden ei maar leggen.

Vacature; werkvoorbereider, regio Eindhoven

Wanted!

Zo af en toe moet dat ook kunnen, geen standaard blog dit keer maar een job. Wij zoeken, zogezegd. En wat zoeken wij dan? Het volgende:

Werkvoorbereider ( M / V )

Onze nieuwe werkvoorbereider dient een aantal praktische eigenschappen te bezitten:

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Een opleiding (incl. diploma) op MBO- D niveau, bouwkunde.
  • Ervaring in projectmanagement of ervaring in de aannemerij als werkvoorbereider
  • Stressbestendig.
  • Standvastig.

Daarnaast worden diverse vaardigheden gevraagd:

  • Hij of zij dient een “teamworker” te zijn.
  • Hij of zij moet in staat zijn te delegeren binnen de organisatie.
  • Hij of zij moet zich kunnen herkennen in de kernwaarden van Treetops.

Ook blijven er nog enkele wensen over:

  • Affiniteit met Pc’s en programmatuur.

Herken jij jezelf in deze job of weet je iemand die zich hierin zou kunnen herkennen en denk je voor Treetops een waardevolle aanvulling aan te reiken, mail dan jouw sollicitatie (of die van je relatie/bekende) met bijbehorend CV naar vacature@treetops.nl.

Uiteraard kun je met vragen contact opnemen met Treetops en vragen naar Pascal Delsing of een kijkje nemen op www.treetops.nl